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　　【環球網報道 記者 王歡】日本職場內常見的性騷擾問題最近出現了新的傾向，即除了異性性騷擾，同性間性騷擾也逐漸浮上水面受到關註。據Record japan網站2月25日報道，實際上，日本厚生省在2013年12月24日改訂了男女雇佣均等法，新增了同性間言行舉止也能構成性騷擾的內容，修改後的法案已經決定從20婚禮顧問費用14年7月開始正式實施。
　　哪些行為會構成同性間的性騷擾呢？據稱，男上司對男下屬斥責時說的“你還是男人嗎？”這就是典型的同性間性騷擾，更不要提“最負債整合近和你的夜生活怎麼樣啊”這類赤裸裸讓人不愉快的言行了。
　　如果是職場男性對女性的性騷擾，根據情節或構成“強制猥褻罪”甚至是“傷害婚禮主持推薦罪”要受到法律的製裁。但一直以來，因同性間性騷擾告上法庭的卻少而又少。事實上，即使受到來自同性的性騷擾後報案，也因日本社會的理解和認知有限，所以一般都是不了了之。
　　某位在日本大型電腦製造商工作的男ssd固態硬碟壽命性在上班時經常被上司“襲下身”，當這位男性向公司相關部門申訴時，只被當作是“上下級之間的交流一環”而不受重視。後來這位男性就因頻繁的性騷擾患上了憂郁症最後不得不辭職走人。
　　這樣的性騷擾事件據稱在警察、自衛隊等員工寢食在一起的“制服族”單位內最常發生。2013年7月，日本東北地區的陸上自衛隊一名隊員就在訓練後睡在帳篷里時遭到上司的親吻、摸身等襲擊。該隊員回憶當時的情形稱：“睜開眼睛的時候嘗到了別人唾液的味道，那種恐怖感到現在都忘不掉。”事後，這名裝潢隊員就深深苦惱，最後被精神科醫生診斷為“患精神衰弱”。該隊員雖然對上級部門進行了申訴，但卻被指“客觀證據不足”而不了了之。這位隊員非常失望的表示：“最不能原諒的並不是對我性騷擾的上司，而是自衛隊方面的對應。”
　　從自衛隊退職後到一般企業就職的元隊員表示：“訓練中發生同性性騷擾是常有的。問題是即使受害者本人向上級申訴，但為了維護‘自衛隊的品牌形象’所以上級部門只會模糊焦點。任何組織都會有違規現象，對自衛隊這種單位來說為了公眾形象抹殺個人就是正義，是很正常的。”把一般的企業放在自衛隊的位置上，大事化小、小事化無就是公司上層對待同性間性騷擾的態度。
　　報道指出，不管在任何時代背景，自衛隊都可以說是日本社會的縮圖，擁有13.6萬名隊員的陸上自衛隊可以說成是“具有傳統的巨大企業”，換句話說，這裡發生的事情在一般民間企業也極有可能發生。　　（原標題：日本企業同性間性騷擾增加 自衛隊內尤為嚴重）